Interview
社員インタビュー
INTERVIEW 01
人を育て、人と共に成長する。
スケールフリーネットワークで
広がる可能性
INTERVIEW 01
人を育て、人と共に成長する。
スケールフリーネットワークで
広がる可能性
チームを導きながら、自らも手を動かす現場リーダーとして
現在のお仕事や、そこに感じるやりがいについて教えてください。
現場のリーダーとしてチームメンバーのサポートをしながら、自分自身も詳細設計からプログラミング、テスト実施まで、プログラム作成に関わる一連の工程を担当しています。加えて、社内開発案件にも携わり、幅広い分野で経験を積んでいます。
ものづくりの仕事ということもあり、ユーザーの声を直接聞ける機会もあります。依頼や期待を受けた内容を自らの手で形にし、「これすごい助かる、ありがとう」と言ってもらえた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
複数言語を学べる環境が決め手だった
ライフスキルアカデミー
数ある訓練校の中で、ライフスキルアカデミーを
選んだ理由は何ですか？
当時はいくつか選択肢がありましたが、1つの訓練校で複数の言語を学べるコースはほとんどありませんでした。ライフスキルアカデミーではC言語とSwiftという2つのプログラミング言語を、3ヶ月という短期間で集中的に学べる点が魅力でした。また、当時は、訓練校が金山にあり、自宅から2駅ほどで通いやすかったのも決め手でした。
前職ではどんなお仕事をされていたのですか？
前職は郵便局で、約3年ほど勤務していました。主に保険や金融商品の販売を担当していた経験があり、その中で徹底的に鍛えられたのが「コミュニケーション力」でした。このスキルは、エンジニアとして現場で他社の方と関わる際にも非常に役立っています。技術だけでなく、人との関わりを大切にする姿勢は今も自分の強みだと感じています。
スケールフリーネットワークとの出会いについて教えてください。
ライフスキルアカデミーに入学した当初は、スケールフリーネットワークの存在をまったく知りませんでした。募集要項にも名前が出ていなかったと思います。
その後、アカデミーで開催された合同会社説明会に参加した際に初めてスケールフリーネットワークを知りました。グループ会社であることや、アカデミーの卒業生が実際に入社して活躍しているという話を聞き、強く興味を持ちました。
人を大切にする文化が支えに
後輩へ受け継ぐ想い
ここまで続けてこられた理由はどんなところにありますか？
これまで続けてこられたのは、「人を大切にする」文化が根付いているからだと思います。先輩たちは惜しみなく知識を共有してくれ、技術だけでなくプライベートの悩みにも親身に向き合ってくれました。その温かい支えが、入社当初の自分を成長させてくれたと感じています。今ではその恩を後輩たちに返したいという思いで日々取り組んでいます。
後輩の育成で意識していることはありますか？
「自分で考える力」と「コミュニケーション力」を育てることを大切にしています。現場ではチームで動く一方で、一人で課題に向き合い、調べ、答えを導く力も必要です。そのバランスを意識しながら、考える力と人と関わる力の両方を伸ばせるよう、言葉で丁寧に伝えることを心がけています。
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スケールフリーネットワークの
おすすめポイント
スケールフリーネットワークは、全体的にとても和気あいあいとした雰囲気の会社です。
先輩・後輩の垣根がなく、教え合いや助け合いが自然と生まれる環境で、コミュニケーションを大切にする人が多いと感じています。
うちの会社は、現場に出て終わりというような形ではありません。基本的にチーム単位で動くことが多く、「所属はスケールフリーネットワーク」という意識を持てるように、営業や管理部の方がしっかりサポートしてくれます。
現場先でも一体感を感じながら働けるのが特徴です。
