株式会社スケールフリーネットワーク

マリモホールディングスグループ

Working
Environment

働く環境

技術と個性が響きあう、
私たちの働き方

技術を高めあえる、
フラットな職場環境

スケールフリーネットワークの企業文化は、技術への探究心と人を大切にする心が調和した独自のものです。上下の壁を感じないオープンな職場環境では、年次や役職に関係なく、誰もが自由に意見を交わすことができます。新しいアイデアや提案を歓迎し、チームメンバー1人ひとりの自主性を重んじています。
20代から60代まで、様々な経験を持つメンバーが活躍しており、世代を超えた交流が日常的に行われています。毎月実施している技術勉強会では真摯な議論が交わされる一方で、社内イベントではリラックスした雰囲気の中で親睦を深めています。
これは、技術を追求する真剣さと、人と人とのつながりを大切にする温かさが共存する、私たちならではの文化です。みんなで楽しみながら、確かな技術力と信頼関係を築いていく——それが私たちの目指す働き方です。

採用情報について

年齢、経験に関わらずコミュニケーションが取れる風通しの良い関係で、仕事の話から雑談まで気軽に話せる雰囲気です。

採用情報について
採用情報について

社内イベントが活発でゲーム大会を行ったり、時にはスキルアップに繋がる勉強会を企画したりと社員が主体となって活動しやすい環境です。

人を大切に ─
変わらない基本姿勢

私たちは「人を大切にする」という揺るぎない価値観を大切にし、社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを続けてきました。職場は年齢や経験に関係なく意見を交わせるフラットな雰囲気で、仕事の相談もしやすく、自然と雑談が生まれるような風通しの良さがあります。また、社員の自主性を尊重する文化があり、イベントや勉強会なども自発的に企画されるなど、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。
働きやすさへの配慮も徹底しており、無理な働き方や過度な負荷がかかっていないかを常に確認。ハラスメントなどの問題があれば営業が直ちに対応し、社員を守る姿勢を貫いています。案件アサインにおいても、一人ひとりの希望を丁寧にヒアリングし、ミスマッチが起きないよう配慮しています。必要があれば新しい案件を開拓し、社員の志向に合った環境を提供できるよう努めています。

採用情報について

初めてプロジェクトに参加する際には先輩社員が同行し、安心して業務をスタートできるサポート体制も万全です。社内チャットを通じて気軽に相談ができる文化もあり、困ったときにいつでも頼れる安心感があります。
こうした積み重ねが「この会社なら友人に紹介したい」と思える居心地の良さにつながり、実際にリファラル採用で入社し長く活躍する社員も多くいます。
社員が誇れる会社であること――それが、私たちが最も大切にしている姿勢です。

SUPPORT

安心して働けるサポート体制

配属先で問題や不安が発生した際は、担当営業が必ず間に入り、状況の確認から企業側との調整まで迅速に対応します。エンジニア本人が言いづらいことも代わりに伝え、無理な負荷や不適切な環境が続かないよう、責任を持って交渉します。
働くうえで不安が生まれたときも、一人で抱え込ませない体制を整え、社員が安心して業務に集中できる環境を守り続けています。

採用情報について

EDUCATIONAL SYSTEM

教育体制

入社後は職業訓練校運営のノウハウを活かした実践的な新人研修に始まり、月一回の技術勉強会など1人ひとりのスキルアップを叶える様々な研修制度を用意しています。

新人研修

現場で役立つ実践的な内容

研修内容は報連相などのビジネススキル、プログラミング、Excel、サーバー構築など、実践的な内容で専門的なスキルを深めるための研修を実施しています。
技術勉強会

最新技術やナレッジの共有

毎月第一土曜日の午後に勉強会を開催しています。勉強会内容は基本情報の過去問解説やAIの活用方法の学習、iPhoneアプリ開発体験など様々なテーマで行っています。
自己啓発研修

若手のスキルアップ支援

当社は、社員の自己成長を支援しています。昨年から若手社員を中心に、「グロービス学び放題」の受講を提供しています。その他にも学習ツールの提供を検討中です。

数字で見る育成の成果

入社時未経験者の割合

70

社員の7割が未経験からスタート

当社の社員はほとんどがIT未経験の状態で入社します。入社後の新人研修と現場での先輩社員によるサポートでスキルを身に着けていきます。

定着率

95

長く働ける居心地の良い環境

働きやすい環境と成長できる機会を提供することで社員のモチベーションを高め、長期的な活躍を支援しています。

資格取得率

50

スキルアップのサポート体制

ITSSレベル2以上の情報処理資格取得者は社員の50%以上です。資格取得への意欲やそれをサポートする体制が整っています。

CAREER PATH

キャリアパス

社員一人ひとりの描くビジョンを丁寧にヒアリングし、
それぞれの志向や強みに合わせた多様な
キャリアパスを提供しています。

プロジェクトのイラスト

PROJECT

プロジェクト

様々なプロジェクトに挑戦し、幅広い経験を積みたいという社員を支援します。プロジェクトリーダーとして活躍できるよう、必要なスキルを習得できる機会を提供します。

マネジメントのイラスト

MANAGEMENT

マネジメント

リーダーシップを発揮し、チームを率いて成果をあげたいという社員を支援します。マネジメントスキルとコミュニケーション能力を強化する研修を提供します。

グローバルプロジェクトのイラスト

GLOBAL

グローバル
プロジェクトへの参画

世界規模のプロジェクトに参画し、国際的な視野を培い、自信の成長を促進できます。英語は必須となります。フルリモートも可能です。

グローバルプロジェクトのイラスト

EXPERTISE

専門性

専門性を深め、スペシャリストとして活躍したいという社員を支援します。専門知識やスキルを磨くための研修や資格取得のサポートを提供します。

CAREER PATHS OF SENIORS

先輩たちのキャリアパス

デスクワークのイラスト
デスクワークのイラスト
デスクワークのイラスト

EVENTS AND COMPANY EVENTS

イベント・
社内行事

当社では、毎月1回の技術勉強会をはじめ、社内有志によるボードゲーム大会など、多彩な社内イベントを開催しています。年1回の社員総会以外はすべて任意参加ですが、このイベントも多くの社員が集まり、普段なかなか顔を合わせる機会の少ないメンバー同士の交流の場になっています。

BBQの様子

BBQ

毎年夏に開催。美味しいお肉と開放的な雰囲気の中で、普段できない話も楽しめます。

ゲーム大会の様子

ゲーム大会

有志メンバーが予定を合わせて企画・開催します。ゲームを趣味にしている社員も多く、初心者から熟練者まで、誰でも気軽に参加できます。

技術勉強会の様子

技術勉強会

月に1回、テーマを決めて勉強会を実施しています。現地参加が難しい場合は、オンラインで参加することもできます。

お花見

お花見

春に桜の名所に集い、お花見をします。食事やお酒などを好きに持ち寄り、社員同士の親睦を深めます。

サイクリング

サイクリング

自転車が趣味の社員を中心に、サイクルツーリングを行っています。過去には浜名湖や琵琶湖を一周しました。

社員総会

社員総会

年1回、全社員が集まり、会社の業績報告や事業内容の共有などが行われます。

INTERVIEW

社員インタビュー